Vaga de Gestor de Qualidade na Jobbol Jundiaí, SP
A empresa Jobbol está anunciando a abertura de uma nova vaga para a posição de Gestor de Qualidade na região de Jundiaí. O tipo de trabalho oferecido é Full-time.
Estamos em busca de profissionais que possuam habilidades específicas e tenham experiência no nível inicial ou sênior, além de serem pessoas honestas, disciplinadas e responsáveis.
A faixa salarial disponibilizada por esta empresa é bastante competitiva, estimada em torno de R$ X.XXX. Contudo, esse valor está sujeito a variações, dependendo da decisão da empresa.
A empresa Jobbol atua no setor de [especificar setor] e, se você se interessou por esta oportunidade, pode se candidatar imediatamente.
Informações da Vaga
| Empresa: | Jobbol |
| Posição: | Gestor de Qualidade |
| Cidade: | Jundiaí, SP |
| Província: | SP |
| Educação: | Confidential |
| Salário: | BRL 2.200 - BRL 2.500 por Mês |
| Tipo de Emprego: | Full-time |
Descrição da Vaga
A empresa Jobbol está em busca de um Gestor de Qualidade para integrar sua equipe em Jundiaí. O candidato ideal será responsável por planejar e controlar a qualidade dos processos e produtos, além de fornecer suporte técnico às áreas que precisam atender às normas e certificações vigentes.
Oferecemos um salário a combinar, regime de contratação efetivo e carga horária em tempo integral.
Cód.: 29375204354
Benefícios de Trabalhar Aqui
- Plano de carreira estruturado
- Convênio com academias
- Acesso a cursos online
Requisitos
- Experiência em atendimento ao cliente
- Habilidades de negociação
- Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos
- Foco no cliente
Endereço da Empresa
| Província | SP |
| Cidade | Jundiaí |
| Google Map | Google Map |
Candidatar-se ao Trabalho
Certifique-se de preencher o formulário de candidatura e esperar pelo chamado para entrevista do RH antes de visitar a empresa pessoalmente.
A candidatura ao trabalho é gratuita.
Esperamos que você consiga o trabalho desejado.
Se você encontrar alguma vaga que pareça ser uma fraude, por favor, reporte-nos.
